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（鐘文斌）入職振安公司的感想
2019-07-16 來源：未知 點(diǎn)擊：1227次
在盛夏的季節(jié)，我榮幸成為振安公司一員，新的起點(diǎn)、新的期望。我會(huì)像盛夏灼熱的激情地投入到工作中去。 作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的員工來說，盡管已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下很快適應(yīng)公司，公司的整體氛圍我感覺積極活躍，人性化濃厚。南寧監(jiān)理部主管李鵬對我進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)使得我更加全面了解公司各部門的工作范圍以及崗位職責(zé)，還有公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，以及公司管理部門的相互協(xié)調(diào)合作的關(guān)系。南寧項(xiàng)目部項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)年輕、朝氣、有活力。雖然項(xiàng)目部人員偏于年輕，但是同時(shí)擁有火一般的工作、生活熱情，整個(gè)監(jiān)理項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)氛圍積極向上，樂觀。讓我一下子減少陌生感，迅速融入項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)中。
通過了解公司文化，在每位員工生日當(dāng)天都通過釘釘向其發(fā)出生日祝福，每月還為當(dāng)月員工一起過生日，讓我感受到公司對員工的關(guān)懷，也認(rèn)同公司的文化。同時(shí)公司以獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷努力工作、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。
加入振安這個(gè)大家庭以來每天晚上均有相關(guān)主管在釘釘上督促輪值主持培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員進(jìn)行講解，這種培訓(xùn)方式新穎、有成效。既讓主持培訓(xùn)的人員先做好自身知識(shí)的學(xué)習(xí)，又讓員工積極參與其中學(xué)習(xí)到工作的經(jīng)驗(yàn)積累。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)涉及到各專業(yè)口、不同的存在問題及解決方法，讓我每天有所進(jìn)度，增長自己的知識(shí)面，豐富自身的監(jiān)理技能知識(shí)。
正是因?yàn)檫@種人性化的管理，完善的培訓(xùn)機(jī)制才讓我能夠積極調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變角色，迅速融入振安公司這個(gè)大家庭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，希望能夠?yàn)楣镜呐畈l(fā)展，貢獻(xiàn)一份自己的微薄之力。
加入振安這個(gè)大家庭以來每天晚上均有相關(guān)主管在釘釘上督促輪值主持培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員進(jìn)行講解，這種培訓(xùn)方式新穎、有成效。既讓主持培訓(xùn)的人員先做好自身知識(shí)的學(xué)習(xí)，又讓員工積極參與其中學(xué)習(xí)到工作的經(jīng)驗(yàn)積累。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)涉及到各專業(yè)口、不同的存在問題及解決方法，讓我每天有所進(jìn)度，增長自己的知識(shí)面，豐富自身的監(jiān)理技能知識(shí)。
正是因?yàn)檫@種人性化的管理，完善的培訓(xùn)機(jī)制才讓我能夠積極調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變角色，迅速融入振安公司這個(gè)大家庭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，希望能夠?yàn)楣镜呐畈l(fā)展，貢獻(xiàn)一份自己的微薄之力。
撰稿人：鐘文斌
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