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（凌紫光）崗位晉升感言
2019-08-19 來源：未知 點擊：1107次
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，感謝公司給我這個平臺，感謝曾經(jīng)一起共事的同仁志士，正是有您們的幫助與支持我才有今天的機會。在此我也將迅速的以全新的姿態(tài)進入到新的工作角色中，以更急積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入工作中，繼續(xù)踐行公司管理理念，嚴格要求自己，不斷追求進步，勇于擔(dān)當，敢作敢為，持續(xù)提升自身價值，為公司的發(fā)展盡自己應(yīng)有的力量，不辜負公司各位領(lǐng)導(dǎo)的信任。
其次，公司對我的升職也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。隨著公司不斷的發(fā)展，對我們監(jiān)理工作提出新的要求，做為公司業(yè)務(wù)區(qū)的管理層，也是公司制度下達下面的一個執(zhí)行人。這就要求自身事事都要比下面員工領(lǐng)先一步，需要不斷通過熟讀南網(wǎng)相關(guān)規(guī)程規(guī)范，熟悉建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范，掌握參建各方的管理思路，遵守游戲規(guī)則并在工作中做到游刃有余，堅守職業(yè)道德底線。只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能當好業(yè)務(wù)區(qū)員工們的“家長、師長、長官”，才能贏得業(yè)務(wù)區(qū)同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。才能有效的傳達宣貫，為下面的同事排憂解難，做好指導(dǎo)工作。加快業(yè)務(wù)區(qū)人才的培養(yǎng)步伐，持續(xù)發(fā)揚“傳、幫、帶”的人才培養(yǎng)模式，正確采取幫扶機制。幫助新員工積極融入，提高技能，快速成才，為公司的發(fā)展提供人才保證。
最后，我也將繼續(xù)加強各項工作的學(xué)習(xí)，盡職盡責(zé)擺正姿勢站好工作崗位，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份微薄之力。
最后，我也將繼續(xù)加強各項工作的學(xué)習(xí)，盡職盡責(zé)擺正姿勢站好工作崗位，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份微薄之力。
撰稿人：凌紫光
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